Bảng nhận xét nhân viên - Mẫu nhận xét đánh giá nhân viên
Nội dung chi tiết:
| LOGO CÔNG TY | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
BẢNG NHẬN XÉT NHÂN VIÊN
Kính gửi: Ban giám đốc Công ty………………
Phòng Hành Chính Nhân Sự
Bộ phận (Phòng ban): ..............................................................................................................................
Người đánh giá: ................................................................... Chức vụ: ...................................................
Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:
Họ và tên nhân viên: ........................................................... Vị trí: ........................................................
Phòng ban: ...............................................................................................................................................
Thời gian làm việc từ ngày .................................................. đến ngày ...................................................
Lưu ý: Người đánh giá, nhận xét tích (x) vào ô tương ứng.
| STT | NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ | KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
GHI CHÚ | |||
| Xuất sắc | Khá | TB | Kém | |||
| 1 | Chấp hành nội quy |
|
|
|
|
|
|
| Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động |
|
|
|
|
|
| Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty |
|
|
|
|
| |
| 2 | Tác phong |
|
|
|
|
|
|
| Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ |
|
|
|
|
|
| Giữ gìn vệ sinh chung và vệ sinh nơi làm việc |
|
|
|
|
| |
| Nhanh nhẹn, linh hoạt |
|
|
|
|
| |
| 3 | Quan hệ |
|
|
|
|
|
|
| Với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng |
|
|
|
|
|
| Giải quyết yêu cầu của khách hàng: nhanh chóng, kịp thời |
|
|
|
|
| |
| Thái độ chăm sóc khách hàng: cẩn thận, chu đáo, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng |
|
|
|
|
| |
| STT | NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ | KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ | GHI CHÚ | |||
| Xuất sắc | Khá | TB | Kém | |||
| 4 | Công việc |
|
|
|
|
|
|
| Tinh thần hợp tác trong công việc |
|
|
|
|
|
| Thao tác thực hiện công việc |
|
|
|
|
| |
| Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành |
|
|
|
|
| |
| Mức độ hiểu biết về công việc được giao |
|
|
|
|
| |
| Khả năng tiếp thu công việc |
|
|
|
|
| |
| Hiểu rõ các nghiệp vụ của công việc |
|
|
|
|
| |
| Kiến thức chuyên môn phù hợp với công việc |
|
|
|
|
| |
| Mức độ tin cậy |
|
|
|
|
| |
| Tính kỷ luật |
|
|
|
|
| |
| Khả năng làm việc độc lập và sự chủ động trong công việc |
|
|
|
|
| |
| Sự sáng tạo trong công việc |
|
|
|
|
| |
| Hiểu biết về sản phẩm dịch vụ của Công ty |
|
|
|
|
| |
| Tinh thần học hỏi và cầu tiến |
|
|
|
|
| |
| Chấp hành mệnh lệnh của người quản lý |
|
|
|
|
| |
| 5 | Kỹ năng |
|
|
|
|
|
|
| Kỹ năng giao tiếp |
|
|
|
|
|
| Kỹ năng làm việc nhóm |
|
|
|
|
| |
| Thao tác thực hiện các kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, thuyết phục,… |
|
|
|
|
| |
| Kỹ năng giải quyết vấn đề |
|
|
|
|
| |
| Kỹ năng hoạch định công việc và quản lý |
|
|
|
|
| |
| Kỹ năng thích ứng với công việc/áp lực công việc |
|
|
|
|
| |
| 6 | Sử dụng trang thiết bị |
|
|
|
|
|
|
| Sử dụng thành thạo các máy móc thiết bị |
|
|
|
|
|
|
| Có tinh thần sử dụng tiết kiệm tài sản của Công ty |
|
|
|
|
|
|
| TỔNG SỐ ĐIỂM |
|
|
|
|
|
(Cột đánh giá nào được đánh dấu nhiều nhất sẽ đánh giá nhân viên theo cấp độ đó).
NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ:
Ưu điểm của nhân viên: ...........................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
Khuyết điểm của nhân viên:.....................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
Đánh giá chung:........................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
Kiến nghị:.................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
Giám đốc xét duyệt: ………, ngày … tháng … năm 20…
........................................................................ Người lập biểu
........................................................................ (Ký, ghi rõ họ tên)
........................................................................
Download file biểu mẫu để xem thêm chi tiết
