Đơn xin phép đi làm việc trễ 60 phút hưởng nguyên lương - Dành cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Nội dung chi tiết:
Download.com.vn xin giới thiệu tới các bạn mẫu đơn xin phép đi làm việc trễ 60 phút và hưởng nguyên lương đối với lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo Khoản 5 Điều 155 của Bộ luật Lao động 2012 buộc sếp phải ký.
Mẫu đơn xin phép đi làm trễ 60 phút
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
_____***_____
ĐƠN XIN PHÉP
(Đi làm việc trễ 60 phút)
Kính gửi: ..............................(1)
Tôi tên là: ..............................(2) sinh ngày..............................(3) hiện đang làm việc tại Phòng/Ban/Tổ/Nhóm.........................(4) của Công ty ..............................(5)
Tôi xin phép được đi làm việc trễ 60 phút từ Thứ... ngày... tháng... năm 2016(6) đến khi con tôi đủ 12 tháng tuổi.
Lý do đi làm việc trễ: Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (cụ thể là dành thời gian cho con bú, cho con ăn...(7) theo quy định tại Khoản 5 Điều 155 của Bộ Luật Lao động 2012.
Rất mong ..............................(8) phê duyệt.
Trân trọng cảm ơn!
| ..................(9) (Phê duyệt và ký tên)
...........................(10) | ............(11), ngày .../.../2016(12) Người làm đơn (Ký tên)
..............................(13) |
Chú thích:
(1) Tên của đơn vị Công tác hoặc người có thẩm quyền duyệt đơn xin phép.
(2) Họ và tên của người xin phép.
(3) Ngày, tháng, năm sinh của người xin phép.
(4) Vị trí làm việc hiện tại.
(5) Tên của Công ty.
(6) Thứ, ngày, tháng, năm của ngày làm việc đi làm trễ đầu tiên.
(7) Có thể ghi lý do cụ thể cho rõ ràng hoặc không.
(8) Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt.
(9) Chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt.
(10) Họ và tên của người có thẩm quyền phê duyệt.
(11) Đơn vị hành chính cấp xã hoặc huyện hoặc tỉnh của nơi công tác.
(12) Ngày, tháng, năm làm đơn.
(13) Họ và tên của người làm đơn.
Nội dung khoản 5 điều 155 của Bộ luật lao động 2012
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Lưu ý: Mẫu đơn này có giá trị tham khảo để lao động nữ, doanh nghiệp nghiên cứu áp dụng; nếu doanh nghiệp của anh/chị đã có sẵn mẫu đơn về vấn đề này thì áp dụng mẫu đơn đó.
