Kế hoạch tổng hợp nhân sự hàng năm của công ty - Biểu mẫu nhân sự
Nội dung chi tiết:
KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM
I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:
1. Điều động, bổ nhiệm
STT | Chức danh bổ nhiệm | Nguồn | Tăng/giảm | Ghi chú |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Dự kiến nghỉ việc, thuyên chuyển
STT | Chức danh nghỉ việc | Số lượng dự kiến | Ghi chú |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Tăng mới do thay đổi tổ chức
STT | Chức danh tăng mới | Số lượng dự kiến | Thời gian cần | Ghi chú |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM
Quý | Tổng số cán bộ | Tăng mới | Giảm | Thời gian cụ thể | ||
Vị trí | Số người | Vị trí | Số người | |||
I |
|
|
|
|
|
|
II |
|
|
|
|
|
|
III |
|
|
|
|
|
|
IV |
|
|
|
|
|
|
Cả năm |
|
|
|
|
|
|
IV/ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊN
Quý | Vị trí | Số lượng | Tổng số thời gian sử dụng1 | Tổng chi phí lương |
I |
|
|
|
|
II |
|
|
|
|
III |
|
|
|
|
IV |
|
|
|
|
Cả năm |
|
|
|
|
V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
Ý kiến của Giám đốc điều hành
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
TP. nhân sự | Giám đốc điều hành |